W Izraelu w 2008 roku stworzono jednostkę 9900, do której przyjmowani są rekruci ze zdiagnozowanym autyzmem. SAP w 2013 roku uruchomił pilotażowy program oferujący osobom z autyzmem pracę na stanowiskach programistów i testerów oprogramowania. Sieć sklepów Carrefour w 2006 roku rozpoczęła zatrudnianie osób głuchoniemych na stanowiskach kasjerów.
Pomocne w realizacji projektów włączających mogą być projekty ze świata sztuki użytkowej. JEŚLI zostaną wdrożone ułatwią funkcjonowanie osób z niepełnosprawnością i ich wchodzenie do firm.
Wierzę, że jeśli każdym z opisanych projektów zainteresują się organizacje czy firmy i zdecydują się je wdrożyć, to zmiana na rynku pracy będzie następowała szybciej. To też propozycja dla przedstawicieli działów HR – jak mogą realizować projekty włączające.
