Budowanie uczących się organizacji trwa. Wiele firm realizuje projekty, którym przyświeca ten cel. Jakość wypracowanych rezultatów bywa jednak różna. Jak skutecznie budować organizacje uczące się? Organizacje, których kultura w naturalny sposób wspiera, wymaga i nagradza proces ciągłego rozwoju i dzielenia się wiedzą?
Zapraszam do rozmowy o tym, jak można budować uczącą się organizację i jak ważna w tym wszystkim jest kultura organizacji – „Jak uczyć organizację się uczyć.” Rozmowa jest częścią cyklu wywiadów z ekspertami HR „Sukces pisany doświadczeniem” publikowanych na łamach EPALE, czyli ePlatformy na rzecz uczenia się dorosłych w Europie.